人才戰略
堅持以“業務轉型”為指導，突出改革發展主題，研究人才培養規律，大力實施人才培養工程，緊緊抓住吸引、使用、培養、激勵等重點環節，以創新人力資源管理機制為動力，以優化人力資源結構為主線，以加強人力資源能力提升為核心，以高層次、創新型、急需型人才開發為重點，造就一支總量適度、結構合理、素質較高的人力資源隊伍，為實現公司的戰略目標提供強有力的人才資源保障。